除了帮助我们选择适合(🚶)自己的职业，霍兰德(👓)类型测评还可以帮助我们了解团队合作(🙎)的方(💵)式。每(🌪)个人(❎)都有自己(😊)独特的性格特点，而不同类型的人在团队(🍺)中可能(🐘)有不同的贡(👛)献方式。例如(🐊)，现实(🚥)型的人擅长处理具体的(🍍)事物，可以在团(🏽)队中承(♊)担实际操作的任务；研究型的人喜(🕯)欢(⛱)探索和研究新知识(🍹)，可以(😆)为团(🎠)队(✌)提供创新的思(⏲)路。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好(🗿)地分配(🏐)任务，提高团队的工作(🎲)效率。