除了帮(🎉)助(⏹)我们(👸)选择适合自己的职业，霍兰(🏼)德类型测评还(〰)可(🧒)以帮助(❗)我们了解团队合(🛫)作的方(🏘)式。每个人都有(🔒)自己独特(🛴)的性格特点，而不同类型的人(🎱)在(📀)团队中可能有不同的贡献方(⛸)式。例(🤴)如，现实(😳)型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究型(🎉)的人喜欢探索和研究新知识，可(🖖)以为团队提(🐁)供创新的思路。通过了解团队(🔍)成员(🈚)的性格特(⚽)点，我们可以更好地分配任务，提高(🛣)团队(🥕)的(🚻)工作效(🏷)率。