除了帮(🐺)助我们选(👳)择适(🧦)合自己的职(👽)业(🐺)，霍兰德类型测评(😸)还可以帮(🍒)助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不(😈)同类(🛁)型的人在团队中(🌤)可能有不同的贡(🧑)献方式。例(👺)如，现实型(🍰)的人擅长处理具体(🔶)的事物(🦆)，可以在(🔚)团队中承担(🐞)实际操(🏄)作的任(🥒)务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为(🏻)团队提(😫)供(🚜)创新的思路(🥎)。通过了解(📯)团队(🏘)成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。