除了(💺)帮助我们选择适合自(📒)己(⏱)的职业，霍兰(🚉)德类型(💖)测评(🍈)还可以(🕟)帮(🔱)助我们了解团队合(😔)作的方(📬)式。每个(🌬)人都有自己独特的性格特点，而不同(💬)类型(📿)的(🥙)人(🗂)在团队(❕)中可(🤡)能有不同(⬆)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物(❇)，可以在团队中承(📗)担实际操作的任(〽)务；研究型(🚣)的人喜欢探索和研究新知识，可以为(👻)团队提供创新的思路。通过了(🏭)解团队成员的性格特点，我们可以更好地(♐)分配任(🧘)务，提高团队的工作效率。