除了帮助(👄)我(👛)们选择适(🎬)合自己的(🚓)职业，霍兰(😭)德类型测评还可(🏁)以帮助我们了解(👚)团队合作的(👖)方式。每个人都有自己独特(💥)的性格特(🕺)点，而不(🚮)同类(🖊)型(🕺)的人在团队中可能有(🐦)不同的贡献方(🈂)式。例如，现(☔)实型(🚑)的人擅长处理具体的事物，可以(🚸)在团队中承(🐉)担(✋)实际操(❎)作的任务；研究型的人喜欢探(🍷)索和(🐻)研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的(📜)性格特点(😭)，我们可以更(🦆)好地分配任务，提高团队的工作效率。