除了帮(🧒)助我们(💏)选择(🌳)适合自(🗯)己(👊)的职业，霍兰德类型测评还可以帮助(🎸)我们了(🖱)解团队(🍣)合作的方式。每个人都有自己独特的性(😼)格特点，而不同类型的(🔌)人在团队中可能有(👍)不同(🛡)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体(👝)的事物，可(🎱)以在团队中承(🛢)担实际操作的任(🔄)务；研究型的人喜欢探索和研(🥞)究新知识，可以为团队(🚵)提供(🔖)创新(🐼)的思路。通过了解(🛵)团队成员的性格特点(🌸)，我们可以(⏹)更(🕕)好地(😋)分配任务，提高团队的工作效率。