除了帮助我们选择适(📊)合自己的职业，霍兰德类型(🐳)测评(🦈)还可以帮助(🤫)我们了解团(🍞)队合作的方式。每(🛹)个人都有自己(🍶)独特的性格(❓)特点，而不同类型的人在团队(🍝)中可能有不同的贡献方式。例如，现(😙)实型的人(🚀)擅长(🛹)处理具体的事物，可以在团(🙌)队中承担(🏝)实际操作(➡)的任(🕊)务；(🛤)研究型的人喜欢探索和研(😙)究新知识，可(🐱)以为(🕉)团(😌)队提(🔎)供创新的思路。通过了解团队成员的性(🕴)格(⌛)特点，我们可以更好地分(🏕)配任务，提高(💁)团队的工作效率。