除了帮助(👩)我们选择适合(👈)自己(🌐)的职业(🌾)，霍兰德类型(🚄)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个(🔜)人都有自己独特的性格特点，而不(😄)同类型的人(🐦)在团(🕥)队中(🍊)可能有不同的贡献方式。例如(📼)，现实型的人擅长处理具体的事物(🆑)，可以在(🐍)团队中(🈚)承担实际(😞)操作的任务；研究型的(🕟)人喜欢探索和研(🏄)究新知(🔨)识，可以为团队提供创新的思(🙋)路。通过了解团队成员的性格特点，我们(😤)可(🦌)以更好地分配任务，提(👫)高团队的工作效率。